Петербург - 2018: «минималка» — 17 тысяч рублей - Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России
Перейти в начало сайта
Нефтегазстройпрофсоюз России
Нефтегазстройпрофсоюз России
190098 г.Санкт-Петербург, ул.Галерная д.22 к.35-36; Тел./факс: (812)315-59-38
Нефтегазстройпрофсоюз России является крупнейшим производственным профсоюзом нашей страны. Территориальная организация Санкт-Петербурга входит в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России. Деятельность Санкт-Петербургского обкома НГСП направлена на защиту прав работников нефтегазового комплекса региона на всех этапах производства, соблюдение работодателем трудового договора и обеспечение работника всеми необходимыми социально-экономическими гарантиями. На нашем сайте Вы можете получить всю необходимую информацию о деятельности Нефтегазстройпрофсоюза и задать интересующие вопросы.

Петербург - 2018: «минималка» — 17 тысяч рублей
[21.09.2017]
Петербург - 2018: «минималка» — 17 тысяч рублей

Сегодня губернатор Петербурга Георгий Полтавченко, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент городского Союза промышленников и предпринимателей Анатолий Турчак подписали Обязательства сторон на будущий год (приложения к городскому Трехстороннему соглашению на 2017-2019 годы) и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год. Церемония состоялась в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум», в рамках петербургского международного инновационногофорума «Российский промышленник».

 На 1000 рублей или более чем на 6% вырастет минимальная заработная плата. С 1 января 2018 года она составит 17000 рублей, что почти вдвое выше федерального МРОТ и почти в полтора разабольше городского прожиточного минимума трудоспособного населения. Такие цифры прозвучали на церемонии подписания. И это при том, что в состав петербургской «минималки» не включаются компенсационные выплаты - доплаты за работу в ночное время, за труд во вредных и опасных условиях и другие. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1 разряда не должна быть ниже 13 500 рублей.

Что касается Обязательств сторон, то, как отметил губернатор, власти услышали предложения профсоюзов и приняли решение, что цена на проезд в городском общественном транспорте и взносы на капремронт в будущем году не вырастут.

В свою очередь председатель ЛФП Владимир Дербин подчеркнул, что благодаря эффективному взаимодействию социальных партнеров наш город по-прежнему занимает лидирующие позиции в стране по организации и финансированию детского оздоровительного отдыха. Только один факт: компенсация из бюджета Санкт-Петербурга работающим родителям за путевку (более 16 тысяч рублей) фактически приближена к размеру региональной минимальной заработной платы.

Анатолий Турчак поблагодарил представителей власти и профсоюзов за плодотворную совместную работу над документами и заверил собравшихся, что социальные партнеры будут выполнять зафиксированные в них цели и задачи.

Есть в Обязательствах сторон и другие серьезные дополнения, направленные на улучшение качества жизни горожан, а также сохранены все достигнутые ранее договоренности, которые существенно превышают общероссийские. Например, в части доплат за работу во вредных или опасных условиях труда - в Петербурге работодатели обязаны доплачивать не ниже 12 % тарифной ставки (оклада), тогда как норма Трудового кодекса - не ниже 4%. Или взять критерии массового сокращения работников: в Петербурге - более 20 человек, а норма ТК - более 50 человек.

По настоянию профсоюзов в Обязательства сторон внесены пункты о необходимости приведения в надлежащее санитарное и техническое состояние бытовых помещений и пунктов отдыха для водителей и кондукторов автобусов на конечных станциях и организации ремонта территорий отстойно-разворотных площадок.

Также по предложению профсоюзной стороны в документ внесен ряд принципиальных пунктов, направленных на сохранение здоровья горожан. Так, чтобы преодолеть негативную тенденцию роста так называемых естественных смертей на производстве, Обязательства рекомендуют предусматривать в коллективных договорах мероприятия по улучшению качества профмедосмотров, раннему выявлению и профилактике заболеваний работников и предоставлять им льготные путевки на санаторно-курортное лечение.

В документе зафиксированы и новые договоренности в сфере социального партнерства, которые значительно расширяют права первичных профсоюзных организаций. Так, работодатели взяли на себя обязательства признавать полноправным социальным партнером единственную профорганизацию, в которой состоит даже менее 50% работников, и, соответственно, вступать с ней в переговоры по заключению коллективного договора. А председатель первичной профсоюзной организации или его заместитель будут иметь право принимать участие в заседаниях правления организации с правом совещательного голоса.

Социальные партнеры также взяли на себя обязательства проводить мониторинг практики применения принятых профстандартов и содействовать созданию центров оценки квалификации работников.

источник


Возврат к списку

Поиск